面試管理顧問公司，特別是MBB，是否有必要找Case Coach？
雖然我本身就已經在 Tier 2 管理顧問公司(Roland Berger，雖然在德國 MBB 的第三個 B 是 Berger，因為 Bain 在德國的名聲及普及度，其實沒有像 Roland Berger 在德國這麼有名) 工作了，我自己在準備 case interview 的過程，還是請了三個 case coach，後來也拿到了 MBB 裡面兩家的 offers，另一家沒有繼續面下去，因為已經先拿到前兩家的 offers 了。
理由很簡單，如果都受邀請進到面試輪了，表示妳／你的簡歷已經通過層層篩選，不只打敗了其他也是 Target School 的 candidates，達到了前 10％ candidates 的資格，接下來通過的勝率只會更低，畢竟這三家也只聘用全部申請人中 top 1% 的 candidates，今年更有聽到例子，全加拿大的 top 3 MBA，其中一家 MBB 加拿大地區只發一個 offer，因此如果有幸通過了簡歷篩選，更一定要好好把握面試機會，透過 case coach 增加自己的勝率，是我當初聘請三位 case coach 的契機。
當初請的三位 case coach，有一位是同時拿到兩個 offer 的小姐姐，另外兩位是在 MBB 待了九年以上後轉職的 coach，但每一次的 coaching session，你都可以知道哪一些是自己的盲點，有哪些資源可以進一步去運用，我有一位非常要好的 *fixed case partner，她本身已經是加拿大前幾大銀行的 Senior Director，然後也正在面試 MBB，雖然我覺得她已經非常強大了，但她依舊下定決心花了2000 加幣，註冊了一個線上 coaching session black belt 6 堂課的課程，後來也順利拿到了 MBB 的 offer。
註: *fixed case partner 很重要，會為你省下很多時間！因為我很常在一個練習 case 的平台上遇到很強的對手後，就會馬上私下跟她／他要聯絡方式，近一步安排固定的 case practices，這樣就不會每一次都要找新的 case partner，然後每一次新的case partner 素質都參差不齊，遇到那種剛開始練 case 的，甚至都不知道何謂正式的 case format，每次遇到這種的都變成我額外花半小時教對方什麼是 case interview，完全會讓你覺得時間都被浪費了，特別是你同時還在準備期中期末考試（假設你還是學生），或是你是上班族，那能拿來練 case 的時間，又更是寶貴了。
以下整理出三大點我覺得 coaching session 對我最有幫助的理由:
- 突破你平常跟素人(同是 candidate）練習的盲點:
一般而言，你跟其他 candidate 練習，大家都會非常客氣地說你表現很好，具體要說你哪裡做不好，他們也說不上具體需要改進的區域，這時候 case coach 真的扮演非常重要的角色，比方說有一個很重大的點，我也是在第一次…
